崗位評估的信息來源與信息的內容

1．信息來源

崗位評估所需要的信息可通過兩個渠道獲得：

◎直接的信息來源

直接的信息來源是指直接在現場組織崗位調查，收集有關資料。這種方法獲得的信息，真實可靠，詳細全面，但需要投入大量的人力、物力和時間。

◎間接的信息來源

間接的信息來源是指通過現有的人事文件，如崗位說明書等，對崗位進行評估。采用間接的信息，雖有節省時間、節約費用的優點，但所獲取的信息過于籠統、簡單，可能會影響評價的質量。

2．信息內容

崗位評估的大部分信息是由崗位分析提供的，這些信息包括下述內容：

◎崗位名稱、編碼

◎所在單位的職能

◎同一崗位的總人數

◎過去本崗位的情況（人數、出勤率、加班加點、退職、升遷、調動的原因）

◎崗位的主要任務和職責

◎本崗位的上下級關系

◎執行本崗位的必備條件（任職條件）

◎勞動時間和能量代謝率（生理指標）

◎勞動定額情況

◎勞動環境和條件

◎體力和勞動負荷

◎專業技術